Digitales Recruiting auf Autopilot

Mit einer massgeschneiderten Candidate Journey und einer starken Employer-Brand mühelos qualifizierte Bewerbungen von Top-Talenten erhalten und offene Stellen in Rekordzeit besetzen!

Planbar Bewerber erhalten mit einem Bewerberfunnel

PLANBAR

Ein Bewerberfunnel ist bezahlbar gegenüber anderen Möglichkeiten

ZAHLBAR

Unsere Bewerberfunnels sind skalierbar

SKALIERBAR

Neue Mitarbeiter auf Knopfdruck gewinnen

Wenn die Bewerber nicht zu Ihnen kommen, müssen Sie zu den Bewerbern gehen und den Bewerbungsprozess so einfach und bequem wie möglich gestalten. Mit einem erprobten 4-stufigen-Prozess identifizieren wir passende Kandidaten und treffen eine Vorauswahl - damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

SCHRITT 1

Mit der optimalen Werbeanzeigen die Interessenten auf den Bewerberfunnel bringen

Werbeanzeige

Über Werbeanzeigen auf Social-Media-Plattformen erreichen wir Ihre Wunsch-Bewerber auch dann, wenn diese gar nicht aktiv nach einem Job suchen. Inhaltlich sind die Anzeigen auf die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe abgestimmt und machen sie neugierig auf weitere Informationen.

SCHRITT 2

Bewerber-Seite

Nach dem Klick auf die Anzeige wird der Bewerber auf die Recruiting-Seite weitergeleitet, wo er alle Informationen zur Stelle auf einen Blick erhält. Jeder Funnel ist responsive, sodass die Landeseite sowohl auf dem Smartphone als auch auf dem PC korrekt dargestellt wird und gut lesbar ist.

SCHRITT 3

Qualifizierung

Der Kandidat bewirbt sich nicht unbedingt mit Lebenslauf und Anschreiben, sondern über einen digitalen Vorqualifizierungsprozess im Bewerbungsfunnel, bei dem mit 4-8 Fragen evaluiert wird, ob der Bewerber zu Ihnen passt. So verbringen Sie weniger Zeit mit Kandidaten, die ohnehin nicht für die Stelle infrage kommen.

SCHRITT 4

Top-Bewerber finden!

Nach der Vorauswahl, welche den Bewerbungsfunnel durchlaufen ist, erhalten Sie die infrage kommenden Kandidaten für die Stelle direkt in ihren Join.com Account oder in ihre HR-Software.

Anschliessend laden Sie Ihre Wunschkandidaten zum Vorstellungsgespräch ein, damit Sie die offenen Stellen schnellstmöglich besetzen können.

Jetzt Stellen besetzen mit digitalesrecruiting.ch

Finden Sie die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen und vereinbaren Sie heute Ihren Termin für ein kostenloses Erstgespräch!

Digitales Recruiting einfach selber machen

Sie wollen die Erstellung Ihres digitalen Recruiting-Funnels selbst übernehmen?

In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Ihnen eine leistungsfähige Software, mit der Sie Ihre digitalen Stellenanzeigen über eine intuitive Benutzeroberfläche einfach selbst aufsetzen und verwalten können.

Behalten Sie alle Fäden in der Hand, während Sie die Macht unseres Recruiting-Tools nutzen, um verlässlich Top-Bewerbungen von Traumkandidaten zu erhalten!

Qualifizierte Mitarbeiter finden & einstellen in 4 Schritten

SCHRITT 1

Kostenlos beraten lassen

In der kostenlosen Erstberatung stecken wir den Rahmen für unsere Zusammenarbeit auf Basis Ihrer konkreten Anforderungen: Wie viele Stellen müssen Sie monatlich besetzen?

SCHRITT 2

Strategie erarbeiten

Je nach Vorhaben erstellen wir einen mobile-optimierten Funnel mit Landeseiten oder eine einfache Stellenanzeige. Zusätzlich entscheiden Sie über Umfang und Inhalte des automatisierten Pre-Screenings.

SCHRITT 3

Zusätzliche Inhalte beauftragen

Texte und Fotos sind das Aushängeschild Ihrer Bewerberseite. Wenn Sie noch nicht über eigene Medien verfügen, vermitteln wir Ihnen gerne einen Partner aus unserem breiten Netzwerk.

SCHRITT 4

Offene Stellen besetzen

Am Ende des Funnels erhalten alle Bewerber eine Rückmeldung. Sie konzentrieren sich auf die besten Kandidaten und besetzen so schnellstmöglich die offene Stelle.

Ist digitales Recruiting das richtige für mein Unternehmen?

  • Fachkräfte finden: Jede Recruiting-Kampagne wird granular auf Ihre Wunschkandidaten zugeschnitten, damit wir von Anfang an nur die besten Kandidaten erreichen!
  • Mehr Menschen erreichen: Durch die direkte Ansprache in den sozialen Netzwerken erreichen Sie deutlich mehr Menschen als die aktiv Arbeitssuchenden!
  • Recruiting automatisieren: Einmal aufgesetzt, läuft der Funnel, solange Sie neue Bewerbungen benötigen einfach weiter!
  • Weniger Konkurrenz: Präsentieren Sie Ihre Marke ohne direkte Konkurrenz im Umfeld und heben Sie sich durch eine individuelle Bewerbererfahrung von Ihren Mitbewerbern ab
  • Mehr qualifizierte Bewerbungen: Eingehende Bewerbungen werden durch unseren Funnel automatisch gefiltert, sodass Sie weniger Zeit mit Vorstellungsgesprächen verbringen müssen!
  • Zeit bis zur Einstellung verkürzen: Erhalten Sie in kurzer Zeit qualifizierte Bewerbungen dank erprobter Tools und Prozesse!
  • Kosten senken: Dank unserer Expertise im Online-Marketing erzielen wir überdurchschnittlich günstige Kosten pro Bewerber

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Ich bin Ronny Schürch und unterstütze seit über 20 Jahren Schweizer Unternehmen bei der digitalen Gewinnung neuer Kunden und neuer Mitarbeiter.

Mit meiner Agentur Attentis Digital AG unterstützen wir Klein(st)-Unternehmen bei der Optimierung der digitalen Prozesse.

Zwischen Ihnen und ihrer Zielgruppe klafft in der digitalen Welt noch eine Lücke. Wir helfen Ihnen, diese Lücke zu schliessen. Stattdessen bauen wir gemeinsam eine Brücke, über die sie noch viele Jahre neue Kunden und Mitarbeiter gewinnen werden.

Ronny Schürch
Inhaber Attentis Digital AG

Mit digitalem Recruiting zu besseren Bewerbern

Ein Angebot der Attentis Digital AG
Aeschengraben 29, CH-4051 Basel

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